Názor odborníka: Informovanost klientů roste
V druhé polovině loňského roku vstoupila v platnost novela zákona o penzijním připojištění. Jaké hlavní změny přinesla? Sledujete v oboru nějaké trendy?
Legislativní změny přispěly především k regulaci převodů smluv a jejich předčasných ukončení. Sjednocena byla i pravidla pro prodej připojištění zaměstnavatelům a firmám. Lidé pak jistě uvítali zavedení informační povinnosti, která souvisí s prodejem penzijního připojištění. Generali penzijní fond informuje své klienty mimo jiné i o způsobu výpočtu provize. Nezbytnou součástí smlouvy o penzijním připojištění je Informační list. Společně s Asociací penzijních fondů ČR byla vytvořena jeho jednotná forma a je identický napříč všemi penzijními fondy. Naši klienti mají navíc všechny důležité informace k dispozici nonstop v rámci svého účtu na www.generalipf.cz.Obecně lze říci, že občané myslí stále více „na zadní vrátka“ a jejich potřeba spoření na soukromou penzi rok od roku roste. To je jasný důkaz, že se lidé nechtějí spoléhat jen na chátrající státní rozpočet. Navzdory hospodářské recesi vzrostl za poslední dva roky počet klientů Generali penzijního fondu o 36 %! Obdobně se situace vyvíjí i u výše průměrného měsíčního příspěvku účastníka, který se jen za poslední rok zvýšil o 20 %, činil 826 korun a vysoko tím přesáhl tržní průměr. Nárůst se projevuje také v počtu klientů, kteří si díky penzijnímu připojištění snižují svůj daňový základ. Za rok 2008 v souhrnné částce přes 100 miliónů korun.
Penzijní připojištění je vyhledávaným benefitem, který zaměstnavatelé poskytují svým zaměstnancům. Nejedná se přitom o zanedbatelné částky. V Generali penzijním fondu jde v průměru zhruba o 550 korun měsíčně, kterými zaměstnavatelé přispívají na spoření svých zaměstnanců. Celkový podíl klientů fondu s příspěvkem zaměstnavatele tvořil v roce 2009 přibližně jednu třetinu.
Pro zajímavost. Z analýzy našeho klientského kmene vyplývá, že nejštědřejšími přispěvateli na penzijní připojištění svých zaměstnanců jsou firmy z Prahy. Na opačném pólu žebříčku jsou podniky z Vysočiny. Rozdíl mezi nejvyšším a nejnižším průměrným měsíčním příspěvkem je necelých 700 korun. Je velice pravděpodobné, že výše příspěvku může souviset s regionální zaměstnaností a nelze opomenut ani postupné zotavování firem z ekonomické recese.
Ing. Petr Hájek
člen prezidia Asociace penzijních fondů ČR
předseda představenstva Generali penzijního fondu
